【記者許家源/台北報導】
畢業於北部私立名校國貿系的小臻，因為喜歡孩子，也富有教學熱情與責任感，大學期間就開始擔任英文家教，看到學生的成績因自己用心指導而進步，獲得莫大成就感，也萌生了對教育的熱忱。小臻畢業後也繼續從事教育工作6年，期間擔任國小的代課老師，除了設計教案、授課、批改成績，也需要隨時擔任教養的心靈導師，付出額外的時間與家長溝通，讓親師生的互動更正向，也讓孩子跟家長對她的用心都稱讚不已。
即使小臻教學口碑好、受到學生和家長喜愛，但因為少子化減班，又沒能順利取得教師證，時間一到仍須打包離開，反覆流連於各國小擔任代課老師。雖然新北教育局已讓代課老師不因寒暑假而斷炊，但先前的反覆流浪過程中，小臻決定轉換職涯，尋找一份長期發展的工作。
下定決心換跑道的小臻，非常積極投遞履歷，雖然有獲得面試機會，但始終未獲得錄用。畢業後就投入教育界的她，對於自己的求職方向仍不確定，迷惘的小臻至新北市就業服務站尋求就業協助，就服員評估後，決定啟動「新北市非典型勞動青年轉正職輔導計畫」，來幫助她找出職涯方向。
就服員運用「職涯諮商輔導」，由專業職涯諮商師協助盤點歸納小臻的個人優勢，另外透過「職場風格量表」測試，諮商師發現小臻具有觀察分析、行動力、人際互動等特質，另外諮商師再針對小臻的履歷加以改造，請小臻將過去經驗與目前所投遞的職缺，找出對應的契合點。經過一番用心整理修正，小臻終於順利錄取的一間科技公司的職員，主要工作是跟國外客戶接洽，相信以小臻這樣積極的工作態度，對能夠在新職場發光發熱。
勞工局長陳瑞嘉表示，非典型工作意指從事派遣、部分工時、臨時性或定型契約工作，通常勞動條件、福利較差，且缺乏升遷機會。新北自104年起，首創推出「非典型勞動青年轉正職輔導計畫」，針對設籍或居住新北市18至29歲非典青年，除了提供輔導及轉業津貼最高24000元外，更透過全方位的就業服務，協助青年釐清職涯方向、找到理想的正職工作。