記者許家源/台北報導
勞動基金運用局日前公布新制勞退基金2022年收益分配結果，全年慘虧2,280.3億元，報酬率負6.67%，相當於每位勞工帳戶損失約1.8萬元，有民眾查帳後發現，虧損竟高達10萬元，無奈怒轟「政府坑錢」！台灣民眾黨立法院黨團幹事長張其祿、副總召賴香伶今（10）日召開記者會，呼籲勞金局應嚴謹評估風險與報酬的平衡點，爭取長期穩健績效，並建立制度性的勞健保基金改善方案。
行政院長陳建仁昔日擔任年金改革委員會召集人，喊出「今天不改革，明天就後悔」，但6年過去勞保改革沒有一絲作為，執政黨把撥補當作「改革」，挖東牆補西牆，嘲笑國民黨執政撥補額度為零，這是五十步笑百步。有媒體揭露近年來政府各大退休基金過度集中持有少數公司股票，長期重押護國神山台積電。不能否認台積電重要地位，可是兩岸與美中關係緊張、歐洲供應鏈重組，外界示警台積電將面臨「誕生之痛」，這提高了風險，政府應該拿出配套措施。
立委張其祿表示，民間如此憂慮，就是因當前勞工年金體系岌岌可危，政府卻始終無法提出勞工年改草案，呼籲政府應該朝以下方向落實：
第一，政府應儘速召開「勞健保年金改革」國是會議，確實凝聚社會共識，成立廣納在野黨代表及社會多元意見的工作小組，加速具體方案推動，而非一直停留在研議階段。
第二，政府近年來以不定金額「撥補」勞健保，執政黨說是「德政」，實際上卻是不穩定、沒有延續性，僅能「救急不救窮」，延後破產卻沒有根治破產，無法根本解決勞健保體制持續不健全問題。健保及勞保系統長期被困在自身基金體制內，總是尋求後繼者透過「多繳、少領、晚退」來解決問題，在我國少子化、高齡化下，世代間不公平問題更加擴大。
第三，政府應正視勞健保體制發揮穩定社會、照顧國人健康及退休生活的重要「公共財」功能，考量受益者幾乎為全體國人，應追求更高制度面完備。公共債務法第12條中規定稅課收入法定還債上限可到6%，但108年至111年債務還本僅占年度稅課收入5.12%、5.06%、5.08%、5.11%皆未達上限6%。考量勞健保也是巨大隱藏負債，政府應直接在制度上調整，編列每年固定的稅收比例指定挹注勞健保基金；例如，規定每年撥整體稅收1%給勞健保，就能有效填補勞健保缺口、重拾民眾信心。政府應使撥補能夠成為常態「制度性補貼」，非僅是一時執政黨願意撥補的「恩惠」。